老板不告诉你的50件事儿：做自动自发型员工

第51章 为老板“节流”，老板就为你“开源”

第50章 善始善终，做好在职每一天

第49章 于公于私都给人留下最好的形象

第48章 做训练有素的职场“正规军”

第47章 做“和谐”的传递者，团队因你而不同

第46章 在讲原则的基础上与同事合作

第45章 不在乎谁得了荣誉，只关注团队的利益

第44章 主动参与，与公司一起成长

第43章 储蓄实力存折，学习力就是“生产力”

第42章 保持“危机感”是“不生病”的诀窍

第41章 给自己来一场思维革命

第40章 在总结中向“标杆”看齐

第39章 质疑并改进工作方法

第38章 把黄牛精神与鲁班精神结合起来

第37章 不忽视细节，宇宙是由原子构成

第36章 系统化你所做的事情

第35章 自觉培养问题解决力

第34章 树立个人品牌成就自我身份

第33章 提升工作技能，没有风险只有回报

第32章 以创始者的心态去接受挑战

第31章 把握一切成长良机，垫高成功的台阶

第30章 “进取”让你告别“边缘”工人

第29章 把精力专注在有限目标上

第28章 用有限时间创造最大价值

第27章 做出更好的业绩，拿有尊严的薪酬

第26章 有再多理由都不重要，重要的是结果

第25章 积极反馈，工作不走弯路

第24章 坚持“标准化”工作

第23章 打破“向上沟通没有胆”的局面

第22章 执行到底，便有了改变结果和成效的能力

第21章 “扛”起自己的责任

第20章 尽自己的责任在“素位”中

第19章 不做“跳蚤综合征”员工

第18章 做一个讲原则的“铁杆助手”

第17章 “超越”老板的期待就赢定了

第16章 不能活在“想想激动，坐着不动”的循环圈里

第15章 工作中没有“不关我的事”

第14章 带着“将心”去工作

第13章 不满足“尚可”状态

第12章 不把上班当游戏，不把纪律当儿戏

第11章 带着“同理心”体谅并尊重老板

第10章 对接愿景，无条件认同企业文化

第9章 做最紧俏的“复合型”人才

第8章 自觉向“知性白领”转型

第7章 “老板心态”不分级别 职位高低

第6章 用激情把沉闷的工作变得活泼

第5章 挖掘自身潜在的“正能量”

第4章 怀一颗“万事拜托”的感恩心去工作

第3章 工作如玫瑰，别“抱怨”它的刺

第2章 为“使命”而主动工作

第1章 前言

第1章 前言

第2章 为“使命”而主动工作

第3章 工作如玫瑰，别“抱怨”它的刺

第4章 怀一颗“万事拜托”的感恩心去工作

第5章 挖掘自身潜在的“正能量”

第6章 用激情把沉闷的工作变得活泼

第7章 “老板心态”不分级别 职位高低

第8章 自觉向“知性白领”转型

第9章 做最紧俏的“复合型”人才

第10章 对接愿景，无条件认同企业文化

第11章 带着“同理心”体谅并尊重老板

第12章 不把上班当游戏，不把纪律当儿戏

第13章 不满足“尚可”状态

第14章 带着“将心”去工作

第15章 工作中没有“不关我的事”

第16章 不能活在“想想激动，坐着不动”的循环圈里

第17章 “超越”老板的期待就赢定了

第18章 做一个讲原则的“铁杆助手”

第19章 不做“跳蚤综合征”员工

第20章 尽自己的责任在“素位”中

第21章 “扛”起自己的责任

第22章 执行到底，便有了改变结果和成效的能力

第23章 打破“向上沟通没有胆”的局面

第24章 坚持“标准化”工作

第25章 积极反馈，工作不走弯路

第26章 有再多理由都不重要，重要的是结果

第27章 做出更好的业绩，拿有尊严的薪酬

第28章 用有限时间创造最大价值

第29章 把精力专注在有限目标上

第30章 “进取”让你告别“边缘”工人

第31章 把握一切成长良机，垫高成功的台阶

第32章 以创始者的心态去接受挑战

第33章 提升工作技能，没有风险只有回报

第34章 树立个人品牌成就自我身份

第35章 自觉培养问题解决力

第36章 系统化你所做的事情

第37章 不忽视细节，宇宙是由原子构成

第38章 把黄牛精神与鲁班精神结合起来

第39章 质疑并改进工作方法

第40章 在总结中向“标杆”看齐

第41章 给自己来一场思维革命

第42章 保持“危机感”是“不生病”的诀窍

第43章 储蓄实力存折，学习力就是“生产力”

第44章 主动参与，与公司一起成长

第45章 不在乎谁得了荣誉，只关注团队的利益

第46章 在讲原则的基础上与同事合作

第47章 做“和谐”的传递者，团队因你而不同

第48章 做训练有素的职场“正规军”

第49章 于公于私都给人留下最好的形象

第50章 善始善终，做好在职每一天

第51章 为老板“节流”，老板就为你“开源”