员工社会网络与个人绩效研究：以中小企业为例
更新时间：2019-07-26 15:47:53
完结共57章
倒序
封面
版权信息
作者简介
总序
内容摘要
ABSTRACT
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 概念界定
第三节 研究目标
第四节 研究框架与内容
第五节 数据与方法
第六节 章节安排
第二章 国内外研究评述
第一节 相关理论
第二节 社会网络分析
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第三节 社会网络对企业绩效影响的相关研究
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本章小结
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第三章 数据采集
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第一节 调查地的选择与概况
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第二节 抽样调查
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第三节 样本的基本信息
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第四节 网络结构拓扑图
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本章小结
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第四章 中小企业员工社会网络个体层次结构
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第一节 度分布
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第二节 连接倾向性
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第三节 居中中心性
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第四节 结构洞
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本章小结
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第五章 中小企业员工社会网络小团体结构
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第一节 三方关系
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第二节 派系结构
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第三节 结构对等性
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第四节 社群结构
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本章小节
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第六章 中小企业员工整体社会网络结构
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第一节 不同网络之间的相关性
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第二节 密度与中心势
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第三节 核心—边缘结构
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第四节 小世界现象
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第五节 结构鲁棒性
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本章小结
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第七章 中小企业员工社会网络对个人绩效的影响
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第一节 研究框架与研究假设
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第二节 方法与变量
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第三节 社会网络对个人绩效的影响
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本章小结
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第八章 结论与展望
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第一节 主要结论
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第二节 研究展望
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主要参考文献
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附录1 网络拓扑结构图
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附录2 中小企业员工网络的社群结构
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附录3 组织结构与团队绩效调查问卷
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内容简介
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