劳动合同纠纷典型案例解析（法官说法丛书）

（三）社会保险争议

（二）支付令

（一）终局裁决

知识拓展

（二）劳动争议仲裁时效

（一）劳动合同纠纷的主要处理体制：协商、调解、仲裁、诉讼

法理分析

（二）法院审理结果

（一）劳动者较长时间被拖欠工资引发诉讼

案情回顾

案例四 劳动合同纠纷解决机制

普法提示

（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向用人单位主张社保待遇损失

（一）我国社会保险制度沿革

知识拓展

法理分析

（三）本案争议焦点及主要问题

（二）法院审理结果

（一）工伤职工向用人单位索要工伤保险待遇

案情回顾

案例三 社会保险

普法提示

（七）其他几类外籍人员就业问题

（六）香港、澳门和台湾居民在内地（大陆）就业问题

（五）外籍派遣员工劳动争议管辖问题

（四）外国人在中国短期出差与就业的区别

（三）派遣外籍员工就业问题

（二）劳务派遣许可制度及涉外劳务派遣特殊规定

（一）外国企业常驻代表机构用工的规定

知识拓展

（二）劳动关系的解除

（一）劳动关系主体

法理分析

（二）法院审理结果

（一）派遣员工离职后主张权利

案情回顾

案例二 涉外用工

（二）用工单位应注意哪些？

（一）劳务派遣单位应注意哪些？

普法提示

知识拓展

（二）理论辨析

（一）劳务派遣连带责任的立法沿革

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）劳务派遣员工被停缴社保

案情回顾

案例一 劳务派遣

第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决

普法提示

（二）女职工权益保护中的性别歧视问题

（一）劳动合同终止涉及的其他法律问题

知识拓展

（二）立法沿革：三期女职工权益保护的法律规定

（一）理论辨析：劳动关系的概述

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）孕期女职工劳动合同到期后“被离职”

案情回顾

案例五 劳动合同的终止

普法提示

知识拓展

（三）以“签订合同时的客观情况发生重大变化”为由行使无过失性辞退权的要点

（二）以劳动者“不能胜任工作”为由行使无过失性辞退权的要点

（一）以劳动者“非因工负伤医疗期满后不能提供劳动”为由行使无过失性辞退权的要点

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）公司调整组织架构，被辞退员工索要赔偿金

案情回顾

案例四 无过失性辞退

（二）用人单位用工管理指引

（一）劳动者行为指引

普法提示

知识拓展

（二）裁判规则：以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑

（一）举证责任：用人单位应就解除劳动合同引发的争议负举证责任

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法

案情回顾

案例三 用人单位单方解除劳动合同

普法提示

（三）立即解除

（二）随时解除

（一）预告解除

知识拓展

法理分析

（二）争议焦点

（一）“我不干了！”

案情回顾

案例二 劳动者单方解除劳动合同

普法提示

知识拓展

法理分析

案情回顾

案例一 协商解除劳动合同

第三章 劳动合同的解除和终止

普法提示

（三）用人单位依据用工自主权的单方调岗

（二）用人单位的法定单方调岗权

（一）用人单位满足法律要求可以单方调岗

知识拓展

（二）理论辨析：本案中国有银行单方变更劳动合同的合法性解析

（一）立法沿革：法律对于用工自主权的相关规定

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）国企员工拒绝调岗被解除劳动合同

案情回顾

案例五 劳动合同的变更

普法提示

知识拓展

（二）理论辨析：带薪年休假的特征

（一）立法沿革：我国带薪年休假的法律规定

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）职工辞职主张未休年休假工资

案情回顾

案例四 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

普法提示

知识拓展

（二）立法沿革：关于非全日制用工的法律规定

（一）理论辨析：非全日制用工的特征

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）劳动者要求认定为全日制用工并索赔

案情回顾

案例三 非全日制用工

3.关于加班费基数的计算问题

2.关于加班事实的认定问题

1.关于加班费仲裁时效的问题

普法提示

知识拓展

（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定

（一）休息权及工时制度的意义

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）职工因休息权受到侵害主张权利

案情回顾

案例二 工作时间和休息权

普法提示

知识拓展

（二）理论辨析

（一）立法沿革

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益

案情回顾

案例一 劳动报酬

第二章 劳动合同的履行和变更

普法提示

知识拓展

（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定

（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职

案情回顾

案例六 劳动合同的效力

普法提示

知识拓展

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金

案情回顾

案例五 保密义务和竞业限制

普法提示

（二）专项培训服务期协议违约金的确定

（一）专项培训概念辨析

知识拓展

（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定

（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理经过

（一）劳动者申请离职被迫交付违约金

案情回顾

案例四 专业技术培训与服务期

5.用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？

4.试用期内用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？

3.试用期怀孕能否解除劳动合同？

2.用人单位与劳动者能否口头约定试用期？

1.如何理解《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

普法提示

知识拓展

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同

案情回顾

案例三 劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务

普法提示

知识拓展

（二）理论辨析

（一）立法沿革：“二倍工资”的由来

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资

案情回顾

案例二 劳动合同订立和续订

（三）诚信地履行劳动合同

（二）及时正确地签订劳动合同

（一）充分认识书面劳动合同的作用

普法提示

（三）在用工前签订书面劳动合同

（二）在用工之后订立书面劳动合同

（一）在用工的同时订立书面劳动合同

知识拓展

（三）本案简析

（二）劳动合同的概念分析

（一）我国劳动合同制度的立法沿革

法理分析

（三）本案争议焦点及主要法律问题

（二）法院审理结果

（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资

案情回顾

案例一 劳动合同的概念

第一章 劳动合同的订立和效力

作者

本书编委会

版权信息

封面

封面

版权信息

本书编委会

作者

第一章 劳动合同的订立和效力

案例一 劳动合同的概念

案情回顾

（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）我国劳动合同制度的立法沿革

（二）劳动合同的概念分析

（三）本案简析

知识拓展

（一）在用工的同时订立书面劳动合同

（二）在用工之后订立书面劳动合同

（三）在用工前签订书面劳动合同

普法提示

（一）充分认识书面劳动合同的作用

（二）及时正确地签订劳动合同

（三）诚信地履行劳动合同

案例二 劳动合同订立和续订

案情回顾

（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：“二倍工资”的由来

（二）理论辨析

知识拓展

普法提示

案例三 劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务

案情回顾

（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

知识拓展

普法提示

1.如何理解《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

2.用人单位与劳动者能否口头约定试用期？

3.试用期怀孕能否解除劳动合同？

4.试用期内用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？

5.用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？

案例四 专业技术培训与服务期

案情回顾

（一）劳动者申请离职被迫交付违约金

（二）法院审理经过

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定

（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定

知识拓展

（一）专项培训概念辨析

（二）专项培训服务期协议违约金的确定

普法提示

案例五 保密义务和竞业限制

案情回顾

（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

知识拓展

普法提示

案例六 劳动合同的效力

案情回顾

（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程

（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定

知识拓展

普法提示

第二章 劳动合同的履行和变更

案例一 劳动报酬

案情回顾

（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革

（二）理论辨析

知识拓展

普法提示

案例二 工作时间和休息权

案情回顾

（一）职工因休息权受到侵害主张权利

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）休息权及工时制度的意义

（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定

知识拓展

普法提示

1.关于加班费仲裁时效的问题

2.关于加班事实的认定问题

3.关于加班费基数的计算问题

案例三 非全日制用工

案情回顾

（一）劳动者要求认定为全日制用工并索赔

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）理论辨析：非全日制用工的特征

（二）立法沿革：关于非全日制用工的法律规定

知识拓展

普法提示

案例四 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

案情回顾

（一）职工辞职主张未休年休假工资

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：我国带薪年休假的法律规定

（二）理论辨析：带薪年休假的特征

知识拓展

普法提示

案例五 劳动合同的变更

案情回顾

（一）国企员工拒绝调岗被解除劳动合同

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：法律对于用工自主权的相关规定

（二）理论辨析：本案中国有银行单方变更劳动合同的合法性解析

知识拓展

（一）用人单位满足法律要求可以单方调岗

（二）用人单位的法定单方调岗权

（三）用人单位依据用工自主权的单方调岗

普法提示

第三章 劳动合同的解除和终止

案例一 协商解除劳动合同

案情回顾

法理分析

知识拓展

普法提示

案例二 劳动者单方解除劳动合同

案情回顾

（一）“我不干了！”

（二）争议焦点

法理分析

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（一）预告解除

（二）随时解除

（三）立即解除

普法提示

案例三 用人单位单方解除劳动合同

案情回顾

（一）用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）举证责任：用人单位应就解除劳动合同引发的争议负举证责任

（二）裁判规则：以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑

知识拓展

普法提示

（一）劳动者行为指引

（二）用人单位用工管理指引

案例四 无过失性辞退

案情回顾

（一）公司调整组织架构，被辞退员工索要赔偿金

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）以劳动者“非因工负伤医疗期满后不能提供劳动”为由行使无过失性辞退权的要点

（二）以劳动者“不能胜任工作”为由行使无过失性辞退权的要点

（三）以“签订合同时的客观情况发生重大变化”为由行使无过失性辞退权的要点

知识拓展

普法提示

案例五 劳动合同的终止

案情回顾

（一）孕期女职工劳动合同到期后“被离职”

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）理论辨析：劳动关系的概述

（二）立法沿革：三期女职工权益保护的法律规定

知识拓展

（一）劳动合同终止涉及的其他法律问题

（二）女职工权益保护中的性别歧视问题

普法提示

第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决

案例一 劳务派遣

案情回顾

（一）劳务派遣员工被停缴社保

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）劳务派遣连带责任的立法沿革

（二）理论辨析

知识拓展

普法提示

（一）劳务派遣单位应注意哪些？

（二）用工单位应注意哪些？

案例二 涉外用工

案情回顾

（一）派遣员工离职后主张权利

（二）法院审理结果

法理分析

（一）劳动关系主体

（二）劳动关系的解除

知识拓展

（一）外国企业常驻代表机构用工的规定

（二）劳务派遣许可制度及涉外劳务派遣特殊规定

（三）派遣外籍员工就业问题

（四）外国人在中国短期出差与就业的区别

（五）外籍派遣员工劳动争议管辖问题

（六）香港、澳门和台湾居民在内地（大陆）就业问题

（七）其他几类外籍人员就业问题

普法提示

案例三 社会保险

案情回顾

（一）工伤职工向用人单位索要工伤保险待遇

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要问题

法理分析

知识拓展

（一）我国社会保险制度沿革

（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向用人单位主张社保待遇损失

普法提示

案例四 劳动合同纠纷解决机制

案情回顾

（一）劳动者较长时间被拖欠工资引发诉讼

（二）法院审理结果

法理分析

（一）劳动合同纠纷的主要处理体制：协商、调解、仲裁、诉讼

（二）劳动争议仲裁时效

知识拓展

（一）终局裁决

（二）支付令

（三）社会保险争议