完结共49章
倒序
封面
版权信息
序言
1 危机边缘领导力
边缘（Edge）
沙克尔顿的危机领导力
VUCA时代的边缘领导力
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结语
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2 共情领导力——数字化时代智能组织管理的新挑战
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智能组织需要共情领导力
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共情领导力究竟是什么
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共情领导力如何涌现
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共情领导力对当前企业管理的启示
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结语
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3 天才论还是英才说：基于生命全程视角下的领导力发展
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从生命全程的视角看待个体领导力发展
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个体领导力发展的助推器：成长历程中的关键经历
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经历怎么促进领导力提升
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总结
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4 敏捷型组织与敏捷型领导力之路
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传统的商业组织与领导力
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技术革命和敏捷型组织的出现
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敏捷型组织和敏捷型领导力之路
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打破部门墙与建立非职位影响力
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5 避免责任领导的五大雷区
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责任领导路径之定义与范式
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责任领导路径之三个层面
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责任领导路径之五大雷区
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结语
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6 适商与适应性领导
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3-3-3结构图
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增强组织适商的三原则
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适应性领导的六大要点
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结语
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7 领导者如何创造商业与社会的双重价值
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创造社会价值的路径
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创造双重价值的领导力
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8 内隐领导：领导者的暗器思维
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内隐领导是领导力中的“小李飞刀”
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内隐领导暗器的功力本源
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内隐领导暗器的招式要诀
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领导者的内隐暗器与追随者的隐形翅膀
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9 变革领导力应终结“英雄史观”
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缘何陷入变革困境
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“英雄史观”领导力缘何崛起
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领导力与组织效能：一个框架
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组织成员的行为缘何对变革如此重要
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不断建立变革平衡
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总结
更新时间：2024-12-02 16:06:02