五、进入笔试流程

笔试可以有效地测试应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等，是考核应聘者的重要工具。

在招聘工作中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格的应聘者才能继续参加面试或下一轮测试，这样能为人力资源部节省很多时间和精力。

组织笔试，从设计试卷开始，人力资源总监要始终注意如表1-24所示的一些原则。

笔试内容包括一般知识测试、业务知识测试、工作能力测试等，企业可根据不同岗位的需要，选择不同的测试内容对员工进行测试（见表1-25）。