一、考勤管理灵活

传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的，管理方式较为固定、刻板。例如，在标准工时下，多数企业采用的是每天朝几晚几（如朝九晚六），每天工作8小时，每天至少打卡2次的考勤方式。这样的考勤管理方式极度缺乏灵活性，众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的。

灵活用工的第一个优势就是在考勤管理方面实现了灵活性，企业不再限定员工的上下班时间，不限定工作时长，更不需要员工上下班时打卡。

从考勤方式变化衍生出来的就是工时制度的变化，而工时制度的变化也会对考勤方式带来一定的影响。目前，在我国现行的工时种类中，只有企业在实施不定时工时制和综合工时制时可以实现考勤管理方式的部分灵活。