第532章 媛媛为落实杜教授方案首先寻找职业经理人

媛媛把杜教授的报告读了好多遍,牢牢地记住了一句话,那就是抓落实,只有落实到位了,才可能实现那个上亿的梦。

这天,媛媛主动约了云飞喝茶,她要想办法探探他的底,看看他有没有可能成为她公司的CEO。

云飞还是那么忙,但是还是很给她面子,准时准点来到了约定的地方。

“姐,咱们先说好,就半个小时,一分钟都不能多,我每天的工作都是早就计划好的,市场分分钟有情况,牵一发而动全身,我这一环耽搁不起。”

云飞还刚坐下就立即和她说明情况,端起茶杯大口喝茶,吃起点心来狼吞虎咽。

媛媛就喜欢云飞的做事为人风格,该讲风度的地方讲风度,该讲效率的地方讲效率,做公事时全力以赴,办私事时特立独行。

“你在LW公司做这个总监给你什么待遇?还没坐下来就想着要走,怎么?你的工作就那么重要?”

“那当然重要啦,你想啊,我那么高薪在他们公司工作,这在工作时间内折算下来就是一分钟多少钱,要是这些钱你不能自己去市场中赚得到,有哪个老板愿意养你啊?”

“好样的!能为老板着想,赞你!不过你的老板会有多少钱给你呢?我真是第一个见你是这般为老板卖命的人。”

“你自己不也是老板吗,应该明白我为什么会这么愿意为老板卖命了。说句实在话,老板和员工都是相辅相成的,遇到好的公司,员工自己其实就是老板,因为做所有的事情都是一样为自己在奋斗。”

“LW就是这样的公司?”

“目前我还没有发现有比它更好的公司。”

“要是有呢?你会愿意跳槽吗?”

“要是真有的话,我会权衡,毕竟我还年轻,不会单纯看钱。”

“你现在在LW公司只是一个中层,假如有这么一家有发展前景的本土公司让你去做副总,专门管市场运营,待遇不会比你之前低,你会愿意吗?”

“姐,不是我看不起本土公司啊,你放眼看去,有哪一家本土公司建立现代企业管理制度的?他们都是人治,老板今天说这个项目赚钱就上这个项目,明天那个项目赚钱又上那个,根本就没有一套对市场正确的认知,员工的权益说有保障那都是骗鬼的。”

“你也太偏见了!你一定是不了解本土企业的,说实在的,我所知道的好多企业都在建立现代企业制度。”

“怎么建?他们懂建吗?他们就算建了也只是挂墙上看的,我们做市场的人最怕的就是这样的老板。”

“好,那我问你,上次我们一起去听课的杜教授,你觉得他懂市场和建制度吗?”

“杜教授肯定懂啊,年轻的时候不仅是知名大学的教授,还去华尔街历练过,甚至还帮助好多跨国企业做过投资顾问。”

“那要是他现在正在辅导的企业请你去做副总呢?”

“他的眼光是独到的,能请到他做顾问的公司一定不会差,只要按照他的方案做,我相信很快能有一定的市场地位,公司小不怕,只要有发展前景,能够让我实现自身价值,我会考虑的。”

“这是你的真心话?”

“是的,我也是有梦想的人,有合适的平台让我能够得高人指点,我会十分愿意的。”

“下次我们一起去拜访一下杜教授怎么样?”

“好啊,和高人处十分钟比自己摸着走十年还管用,只要你能约到杜教授,我一定随叫随到。”

“好,我约好他就通知你。”

云飞一边吃一边和媛媛聊了这么多,她没有马上和他摊牌,但心里是有谱了,在她看来,落实杜教授的方案,第一件事就是请好职业经理人。

云飞看看手表时间到了,真的一分钟都不多就拔腿走了,媛媛送着她,心里十分肯定地告诉自己:就是他了。