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梁某诉南京某餐饮管理有限公司劳动争议案

（《最高人民法院公报》2013年第6期）

本案要点

患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

●相关规定

《劳动合同法》第42条