天气预报今天有35度，可能是因为周日经历了一遭40度，反倒没觉得有太热，中午还是小冒汗正常骑车往返。上次修车后，这样的天气我已经把山地车好好放着了，就每周二晚上打球的时候骑一骑，现在每天往返图书馆都是骑着那辆小轮车。
今天收到杭州那家科技公司的反馈，他们主要认为我的职业经历都是在实业领域，跟他们的科技孵化创投类型企业不是完全契合，我当然就说理解，但是你们投资的企业最后不也都要成为实业吗？你们并不属于原始创新或者基础研究行业，管理还是相通的，希望以后有合作机会。自己的求职经历总结，除了专业经验能力上的契合，有时候也要看气质是否匹配。这家公司前后应聘两次都没能成功，看样子确实还是类型上有差异。行业的差异其实我觉得最主要的影响只是能不能到岗后立马上手，但凡一个新人到岗总要有一个转身适应融合的过程，既符合生理规律也符合心理规律，包括用人单位本身和既有团队也需要一个磨合过程，如果用人单位的偏好如此明确，那只能说明要么是业务本身已经出了问题需要救火队员背锅队员，要么就是企业或者直属领导的风格偏功利主义。随着社会经济发展，各行各业都在以效率提升为第一选择，恐怕这也是最简单最容易下手的竞争突破口，创新驱动提了很多年，给我的个人感觉还是停留在效率层面，毕竟原始创新、基础创新、价值创新需要更多的资源投入和更长的回报周期，企业似乎也都越来越没有耐心去思考和实践真正的创新，跟风追着赶着一个又一个所谓的风口，也不管自己还有没有了初心和价值。个体也一样，来龙去脉什么的已经全然顾不上了，拿来主义片段化、快餐式、眼把前手头上够用就行。
两周了，怎么上次那家市属国企还没有反馈呢？下午还是忍不住跟那边工作人员微信上问了下，对方只是说今天就会发通知，没有提供其它信息。按照这个前奏暗示，大概率是没戏了。结果到五点半左右估计等到他们快下班了，收到了对方的邮件拒信，居然还是群发，收件人也不是单显，数了下大概有十来二十号人，不知道是不是都是跟我一样应聘同一个岗位的。收到邮件没多一会儿，同一天面试的三人群里乙方那位女士发来消息说她也收到了拒信，她们两位在群里吐槽了一番，95后在群里还分享了自己近段时间几次面试未果的经历，有几次都已经面到了二三轮最后还是无疾而终，乙方那位直言最近的工作真的是太难找了，甚至把范围扩大到坪山、光明都没有啥合适的机会，我也有同感，群里于是互相安慰祝福。
最近煲仔饭加了一道醋泡仔姜，三伏天里确实非常开胃下饭，刚开始掌握不好比例，仔姜泡完吃起来还是有点辣，第二次多加糖之后口感就好多了，制作很简单，还专门去买了白醋和小米辣，理想状态是泡好了再冰镇一晚上口味最佳，但是出租房里没有冰箱，每晚我泡完就放到空调出气口权当冰镇。