接下来的一周时间，苏文都在忙碌事务所的改组工作，
有了格蕾丝的加入后，她终于发挥出了价值，起草了一份内部机构改革计划，将侦探事务所内部的人员身份和组织架构进行了重新修订。
人员身份划分为合伙人和雇员两类，前者有权参加合伙人会议，可通过合伙人会议提交建议。
每个月定期召开一次。
雇员是事务所的执行层，根据雇佣时限划分为终身雇员、一般雇员和临时雇员，区别在于终身雇员一旦入职，终身不会被辞退，一般雇员则有约定解除雇佣的情形。
临时雇员和此前一样，按照任务内容或项目属性进行雇佣。
项目结束即停止雇佣合约。
确定了人员分类后，莫妮卡等人根据改革方案，提交了整个事务所的人员属性调整计划，目前活跃的五十多名侦探中，能够独立带组的十几人保留合伙人的身份。
而跟随他们的侦探助理，则在征求合伙人的意见后，重新签订了不同类型的雇佣协议。
多半是终身雇佣合约。
作为事务所的骨干力量，苏文是不舍得把辛苦培养的侦探们放走的，愿意为他们提供一份终身雇佣合约，为这些人提供稳定的工作。
按照终身雇佣合约的内容，除非事务所注销或者终身雇员自行辞职，否则无法被动解除合约。
当然，里面约定了天价的辞退赔偿，以及天价的离职费用。
还有三年以上的竞业期。
事务所的雇员们签署完新的雇佣合约后，苏文又推动了事务所内设机构的调整。
事务所如今大部分利润来自于第26分局，原先统一由事务所的警务辅助部门负责，包括劳务派遣的200+名雇员，承包的悬赏业务，以及获得的调查订单和其他订单。
此项业务一直是由已经被任命为副所长的梅兰妮亚·鲁格负责。
但是在梳理以前的工作记录的同时，格蕾丝汇报了一个特殊情况，事务所承担了第26分局的订单后，又在极短的时间内通过集体决策的形式分包给了黑色战车安保公司。
虽然扣除了5%~10%的管理费，但严重影响了事务所的利润，导致有些侦探竟然无事可做。
养着他们白白开着工资，却把有能力处理的项目分包出去。
意识到事务所成为了梅兰妮亚及其身后玩家获取分局订单的平台后，苏文果断将警务协助部门拆分了，同时统筹了另外几个部门的职权，成立了七个全新的科室。
原先唯一的业务部划分为罪案调查科、民事和商业调查科以及超自然调查科，几个合伙人经过苏文考核后就任科长、副科长。
承担辅助职能的行政后勤部门调整为综合办公室、财务科、人力资源科和总务科，原先各个部门的主管就地被任命为各科科长，职权则较之前有一定的延伸。
原先的部门主管负责各自部门的工作，而改组后的科室则负责事务所内所有相关业务，既有分工又有配合。
形成了业务和管理两个条线。
虽然苏文极力想摆脱华夏的科层制，但是最终还是不得不采取科层制。
大规模的内部调整引发了莱安特和霍德尔的关注，先后以不同形式表达了自身对内部改制的诉求。
女玩家米切尔·纳克虽然转任了监事会主席，但她的原住民丈夫出任超自然调查科科长，招募了两个战斗职业者充当超自然调查科科员。
梅兰妮亚副所长虽然仍旧分管警务业务，但在内部改革之后，无法插手公共订单的调配，她的玩家丈夫竟然提出了要求，让梅兰妮亚辞去副所长职务，负责事务所的采购工作。
三百多号人吃喝拉撒需求的数辆是天价，采购岗位必然是个肥缺。
但苏文是无条件同意的，
当即通过综合办公室发文免去了梅兰妮亚的副所长职务，任命其为总务科副科长，明文规定其分管侦探事务所的日常采购。
这等于是变相削藩了。
原先把梅兰妮亚提到副所长的位置上，只是为了废止高级合伙人制度，避免玩家们太过抗拒。
如今内部的改制已经完成，削弱两个副所长的职权势在必行。
没想到他们竟然主动提出来。
随着梅兰妮亚职务的变动，所内一时议论纷纷。毕竟她此前在副所长位置上也算是位高权重。
是事务所的高管之一。
这突然的调职让不少原住民揣测事务所内部权力斗争的走向。
不过，只有几个玩家心里清楚，副所长是个管人的虚衔，但调任总务科分管采购的副科长，可是真正的肥缺，每年流水也近千万了。
虽然《地球OL》中的游戏币的汇率是1:150，上千万美金也没多少钱，但要知道还有个黑色战车安保公司，这家公司提供各个门类的商品和服务！
这等于是将侦探事务所和黑色战车的资金资源整合了起来。
几乎是一连串的行动，将原先被渗透成筛子的事务所修复了过来，虽然如今还有玩家活动，但都处于可控状态，玩家们无法取得超额的利益。
现在就只剩下一个问题了，那就是解决掉莫妮卡·斯图尔特的职务问题。
莫妮卡是罗斯特提拔起来的行政主管，身后是玩家霍德尔，在苏文返回事务所后，旗帜鲜明的站在苏文的身后，成为了事务所内部改革的一把尖刀。
她的能力是毋庸置疑的的，是她引荐着格蕾丝加入了事务所。
依靠着莫妮卡，格蕾丝，还有玛格丽特，苏文才能顺利推进事务所的改革，收揽被玩家们夺走的职权。
但莫妮卡毕竟是霍德尔的原住民妻子，她对霍德尔有百分百的忠诚。
这意味着她可能会背叛。
虽然，在事务所的改革中莫妮卡出了很多力，但是随着机构调整结束，事务所内部无可避免的会出现新的山头，作为目前唯二的副所长，莫妮卡对其他人有极大的吸引力。
她是管理条线的分管负责人。
尤其罗斯特已经秘密接受了国土安全局的特工训练，离开伯恩斯教区已经很久的现在，莫妮卡已经成为了最大的不稳定的因素。
得益于苏文推行的科层制，
事务所内部下设的几个科室都设置了科长和副科长，明面上科长是各个科室的负责人，但私底下苏文和这群副科长挨个谈话，要求监督科长。
这样的设置就导致事务所内部储备了两套运营班子，一套是明面上的科长，另一套是副科长。
随时随地都可以替换负责人。
此外，还有个问题在于，事务所目前没有分管业务条线的副所长。
也是在这一次的事务所的改革实践中，苏文深刻领会了一句话：改革没有完成时，只有进行时。
不过，好在苏文已经储备好了人才，先后与玛格丽特和格蕾丝签订了契约，并且规划好了两人的成长方向，一个负责管理，一个负责业务。
只要她们成长起来，再将她们提拔为对应条线的副所长，就不用再担心玩家们对事务所的渗透。
2101年9月12日，伯恩斯教区
“铛铛铛~”
苏文正在查看财务科提交的上月财务报表，办公室的房门被敲响。
“进来！”
回应了一声后，门外走来一男一女，男的穿着一身干练的黑色西装，女的则穿着办公女郎的黑丝套裙，脚踩着一双高跟鞋。
卡尔·索恩，30级，理发师
玛格丽特，26级，警探
“卡尔，玛格丽特，你们两个有什么事情么？”苏文问向两人。
之前在他的命令下，玛格丽特说服了她的男友卡尔，辞去了理发店的工作，加入了侦探事务所。
他的职业是‘理发师’，经过几次工作安排，卡尔的文化水平有限，办事能力有限，无法胜任文职工作。
莫妮卡的建议是辞退，
但苏文考虑到玛格丽特的情感需求，并没有同意辞退卡尔，而是安排他转岗成为事务所的外勤。
主要工作就是跑腿，再就是开着公务车外出运送事务所的雇员。
虽然文化水平有限，无法胜任内勤工作，但是外勤工作干的有声有色，就连一开始想要辞退他的莫妮卡，都不自觉的夸过几次。
“奥托先生，我们俩的婚礼定在了9月17号，在海森公园举行，诚挚邀请您参加我们的婚礼。”
玛格丽特说着，双手将手中的精致请柬递给了奥托先生。
“祝福你们。”
苏文翻开了请柬，上面的英文字母跳动一阵后变成了他能够阅读的汉字，记录着双方的信息。
时间，地点，主人公。
“再就是我们希望能请一个月的婚假去洛圣都度蜜月，莫妮卡女士说婚假需要您的审批。”
玛格丽特小心翼翼地说着：
“这个月的警探培训能不能推迟到下个月再去。”
苏文微笑着合上请柬，点头说道：“按照道理来说，你们确实有权利请婚假，但目前的事务所工作日益繁重，正处于改革的关键期，每个岗位，每个人都有大量工作要干。”
“我很看好你们两个。”
“现在对你们的职业成长非常关键，抓住了机会你们才能一飞冲天。”
“年轻人不要总是想着享受，现在正是奋斗的年纪，我最多只能批三天，三天时间足够了，等以后有时间，有钱再去度蜜月吧。”
“奥托先生，机票已经....”
“卡尔，别说了。”玛格丽特按住他的手臂，指甲几乎掐进肉里。她深吸一口气，强挤出笑容：
“奥托先生，您说得对，我们年轻，应该以工作为重。三天假期足够了，我们……我们可以把蜜月推迟，先不打扰您了，再见。”
“嗯，好。”
苏文点了点头，目送着两人离开办公室，前两天他从黑市上买到了一颗‘警探’魂晶，交给了玛格丽特使用后，她的职业已经从‘秘书’转型为‘警探’。
但那颗垃圾魂晶只提供了1个F级的‘线索搜集’，要想学习更多技能，玛格丽特还是得去区警局参加警探培训。
除了学习技能之外，还有帮助她建立区警局的人脉关系。
“！@#￥%！！！”
办公室的房门关上没一阵，楼道里就传来激烈的争吵声，只不过房间的密闭性也太好了，苏文听不清楚门外的小两口在吵什么。
但大概率是婚假的事情。