有一天刚上班，之前有过合作的网络公司的人事就对我说，要我帮他们再招一个网络技术员。我有点纳闷，他们公司网络部半年前不是刚招过一个技术员吗？据说还特别敬业，能力也不错，怎么又缺人手了？
对方解释道，正是因为这个技术员太敬业了，以至于身体过分透支，他还不舍得从公司休假，结果前两天病倒住院了。但是工作岗位上又不能缺人，于是公司便决定再招一个人。
我唏嘘不已，很多时候，我们觉得自己在公司很重要，似乎公司离了自己就无法运转，但这不过是一种自我安慰。对于一个公司来说，大多数人都没有那么重要，公司离了谁都照样运转。
别太把自己当回事儿，我们才会活在当下，才会去思考到底什么对我们来说是最重要的。
这让我想起了朋友李雷的故事。
研究生毕业后，怀揣着成就一番事业的雄心壮志和对未来的无限期待，李雷成功进入一家大型跨国公司，成了一名收入不菲的白领。
公司的竞争异常激烈，李雷性格张扬，处处要强，不仅会毫不客气地驳斥别人的意见，连分外之事也抢着干，丝毫不顾别人是否尴尬。李雷的想法很简单，就是尽一切可能表现自己，从而得到领导的赏识和重用，但他一直没明白在工作中除了实力还有非常重要的一点——合作共赢。
一次，因为李雷和一位同事在沟通和配合上出现了问题，最终导致一个项目被搞砸了。为此，李雷受到了领导的严厉批评。李雷气不过，当即去找同事理论，问他为什么要和自己过不去。
同事本想解释说自己也没想到会这样，但看到李雷一副兴师问罪的样子，便没好气地说：“你不是一直都觉得自己比别人强吗？还需要我帮忙吗？你自己完成好了，那样功劳都是你的。”
李雷委屈极了，觉得整个公司都充满了虚伪、猜忌和尔虞我诈，身边的同事都因为激烈的竞争变得扭曲，甚至变态。如果自己再待下去，要么被压制得永无出头之日，要么被迫同流合污，而这两种结果都是他所不能容忍的。于是，李雷为了保持完整的自我，直接辞职了。
很快，他找到了一份新工作，在新公司，他一如既往地勤奋工作，利用一切机会表现自己。结果令他气愤和不解的是，在同事和领导那里，他竟然遭遇了和原公司一样的待遇。他觉得很受伤，他只是想上进，想实现自己干一番事业的梦想而已，为何在哪里都会遇到那些心胸狭隘、钩心斗角的同事！
人的一生，既是与自己相处的过程，也是与别人互动的过程。如何自处，以及如何与他人友好相处，是一门必修课。我们要看清楚自己，也要看清楚别人，还要看清楚自己和别人之间的关系，既要把自己当回事儿，也别太把自己当回事儿。
一个人如果不把自己当回事，也难免变得自卑怯懦，不仅没什么存在感，还容易形成讨好型人格，不仅缺乏价值感，还会活得十分憋屈。
而一个人如果太把自己当回事儿，就会活得太过自我，孤芳自赏，这样的人很容易自视甚高，没有边界感，也不会与人友好合作，不仅得不到别人的尊重，还会惹人厌烦。
生活中很多人都习惯以自我为中心，这在心理学上被称为“聚光灯效应”。但事实上，旁人并没有我们想象中那么关注自己。
刚毕业那会儿，有次我起晚了，眼看就要迟到了。我在跑向公司的路上忍不住批评自己，不断懊悔，不断反思，害怕看到同事们异样的眼光。然而进了办公室以后，我才发现，根本没人在乎我是否来晚了一点儿，大家都在忙自己的事情。那时候我才明白，过于在乎自己，太把自己当回事，反而会给自己增加很大的心理负担。
有时候学会“厚脸皮”一些，会更容易放松下来，不会在每次出现一点儿小错的时候就战战兢兢，如履薄冰。我们可以轻轻告诉自己，没关系，下次做好就可以了，天塌不下来，每个人都会犯错。
别太把自己当回事，也别总认为自己不行。
要么加倍努力，要么早点放弃。
知人者智，自知者明，看清自己，才是一切成长的开始。